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別被“不確定性”捆住手腳，這類“小眾”企業可大有作為

2023-08-01 11:42:13 來源：中國青年報

有多家專精特新企業相關負責人向記者表示，“不確定性”是畢業生擔心的問題，一些畢業生在收到他們的錄取通知后仍放棄入職。“我們花了大量時間精力給學生們介紹企業，線下還會組織學生來企業集體參觀，進行深度交流。但最終學生可能會由于一些外部原因放棄，一些年輕人更愿意去穩定性更強的地方。”

【資料圖】

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今年畢業季，張曉昱選擇去一家專精特新企業工作。她認為相比大型企業，在某一專業方向精細化深耕的專精特新企業，會為她帶來更多的發展機會和更廣闊的成長空間。

張曉昱是北京工業大學電子信息專業的碩士畢業生，在她看來，專精特新企業能夠讓她得到很好的鍛煉，“并且政府對專精特新企業有比較大的幫扶力度，進入這樣的企業工作也能對我未來的職業發展有所助力。”

專精特新企業即指專業化、精細化、特色化、新穎化的企業，是中小企業中最具創新潛能的主體，長期深耕細分市場，科技創新實力突出，掌握關鍵核心技術，是增強產業鏈供應鏈韌性的生力軍。

2021年，工業和信息化部、國家發展改革委等部門印發《“十四五”促進中小企業發展規劃》，特別提出要聚焦創新型中小企業、專精特新中小企業、專精特新“小巨人”企業，構建從孵化培育、成長扶持到推動壯大的全生命周期梯次培育體系。

今年7月17日—9月30日，專精特新中小企業面向2023屆高校畢業生網上招聘活動啟動，其中，中國中小企業發展促進中心舉辦專精特新中小企業直播帶崗活動，工業和信息化部人才交流中心舉辦專精特新中小企業碩博巡回招聘活動。對專精特新企業的人才支持工作，不僅是推動中小企業發展的有力引擎，同時也為擴大就業市場、解決就業難題，提供了新的方向。

專業化人才需求量大

據工業和信息化部中小企業局局長梁志峰介紹，截至目前，全國已累計培育專精特新中小企業8萬多家，在2023年1-5月新上市企業中，專精特新中小企業占56%，成為上市主力軍。到2025年，工信部力爭培育100萬家創新型中小企業、10萬家專精特新中小企業、1萬家專精特新“小巨人”企業。

“中小企業量大面廣，是發展經濟、擴大就業和改善民生的重要支撐力量。”北京市經濟和信息化局(以下簡稱“北京市經信局”)副局長蘇國斌向中青報·中青網記者介紹，近年來，北京市高度重視專精特新企業發展，針對專精特新企業人才方面相繼推出多項措施，市經信局聯合市人才局、市人社局，開展專精特新人才專項工作，優先支持專精特新企業引進高級經營管理人才、專業技術人才和優秀畢業生。

今年3月，北京市經信局聯合市人社局、北京市就業促進中心、北京高校大學生就業創業指導中心，啟動專精特新人才專項工作，與北京工業大學、北方工業大學等13所北京市屬高校合作，聯合舉辦5場招聘會，共有300余家專精特新企業提供近千個崗位，涉及人工智能、集成電路、新能源、信息技術、生物技術等熱門行業。約有3000人次畢業生參加招聘會，投遞簡歷8000余份。

與此同時，北京市中小企業公共服務平臺還聯合獵聘網開展針對專精特新企業的直播帶崗活動，由專精特新企業現場直播帶崗精確對接專精特新企業與求職人才，線上觀看超1萬人次，后續還將逐月定期安排重點行業專場，集中發布企業崗位需求，加強對各類人才的吸引力。

據報道，7月中旬，一場“專精特新”企業專場招聘會在河北省定興縣卓匯孵化基地舉辦，涵蓋生物醫藥、高端制造、電子科技、新型農業等行業的10余家專精特新企業及創新型企業。定興縣人力資源和社會保障局就業服務中心副主任劉強表示，招聘會為解決“專精特新”企業人才選、育、用、留等問題搭建了人才平臺，為企業的發展注入了新的活力，同時為全縣的高質量發展提供了智力支撐。

相較于普通的中小企業，專精特新企業對于人才招聘有著更高的專業化要求。“專精特新企業因長期專注于某一細分領域，專業性高、創新性強，對高端人才、專業技術人才的需求更高。專精特新中小企業戶均從業人員近百人，其中研發人員平均占比超45%，自主創新是專精特新企業的靈魂，技術研發是這些企業的重中之重。”蘇國斌說。

據北京市中小企業公共服務平臺總經理黃曉恩介紹，近年來，專精特新企業的人才需求一直在保持增長，特別是對于技術型和研發型的人才需求最為旺盛，專精特新企業所提供的就業崗位對于人才的教育程度、職業技能的要求也在逐年提升。“從我們的統計看，本科及以上學歷的適配職位占比是逐年增加的，大專以下呈逐年減少的狀態，對于一些技術型，特別是軟件信息化和生物制藥這類人才的需求還是比較旺盛的。”

今年3月，北京工業大學舉辦了一場面向專精特新企業的校園招聘雙選會，據北京工業大學就業創業中心的教師晉媛媛介紹，最終與專精特新企業達成簽約的學生，集中于電子信息、集成電路、生物醫學工程、機械工程等專業方向。

蘇國斌認為，專精特新企業主要對三類專業化人才有強烈需求。一是企業家人才，大部分專精特新企業屬于創業型公司，對企業家的創新精神與冒險精神等有一定的要求；二是創新領軍人才，對于多數屬于制造業的專精特新企業來說，創新領軍人才缺乏將直接導致企業創新后勁不足；三是高技能人才，專精特新企業專注于細分市場，需要大量在某一細分領域具有高超技能的人才。

待破解的人才招聘困局

專精特新企業對人才的需求大、要求高，招人難。

北京工業大學應用物理學專業的本科畢業生張凱旋說，在學校舉辦專精特新企業的專場招聘雙選會之前，他對專精特新企業并無了解。當天參與專精特新企業招聘會的學生也并不多。

晉媛媛也表示，她觀察到同學們對于專精特新企業的概念整體上依然缺乏了解，“同學們可能會在求職中想要進入國企、事業單位、互聯網大廠或者銀行等，但不會特別想到要把專精特新作為一個專門的求職類別，這個概念在他們求職的過程中并沒有特別的意義。”

而這也是專精特新企業招聘過程中一個比較突出的痛點。“專精特新企業大多處于成長期，它自身的品牌還不夠響亮，而且好多專精特新企業都深耕于行業的細分領域，那么它與這些傳統的大企業相比，名聲并不顯著。”黃曉恩說。

因此，參加集體招聘活動對于專精特新企業而言則是一種有效的拓寬影響力的方式。“其實我們每年都來參加這種校招，不僅僅是希望能夠找到合適的人，還有一個重要需求就是增強我們企業在學生中的知名度。”北京浦丹光電股份有限公司相關負責人林子說。

晉媛媛說，在未來舉辦面向專精特新企業的招聘專場會時，學校會更加注意對相關企業的宣傳工作，“因為專精特新企業相對來說都比較小眾，所以我們也在想之后是不是可以對他們進行更加精準的宣傳，通過企業集聚抱團的方法進行打包式推廣，進一步擴大專精特新企業的品牌影響力。”

值得關注的是，專精特新企業作為中小企業，在就業環境、資金能力和人才支持等方面還是存有不足和制約，這也會大大影響到專精特新企業的招聘效果和人才留存能力。

有多家專精特新企業相關負責人向記者表示，畢業生的“不確定性”是他們擔心的問題，一些畢業生在收到錄取通知后最終仍選擇放棄入職。“我們花了大量的時間精力給學生們介紹企業，線下還會組織學生來到企業集體參觀，進行深度的交流，但最終學生可能會由于一些外部原因放棄，一些年輕人更愿意去到央企、國企、事業單位等穩定性更強的地方。”林子說。

據晉媛媛觀察，對于應屆的畢業生而言，很關注進入中小企業的職業發展情況，企業本身發展的穩定性、薪資情況和福利待遇等問題是影響畢業生進入到專精特新企業非常重要的因素。“但我們希望學生們能了解，能夠達到專精特新標準的企業相較于一般的中小企業而言，經營情況都還算穩定，也都能提供合法合規的勞動合同和福利報酬。”林子稱。

同時，戶口問題也是在北京的應聘者們非常關注的指標。雖然政府一直在為專精特新企業提供落戶指標和其他扶持政策，但仍存在缺口，這也導致企業在引進高端人才和優秀畢業生上存在挑戰。

對此，北京市經信局近期印發《關于實施十大強企行動激發專精特新企業活力的若干措施》，其中“京才薈聚”行動涉及人才引進、住房等多項保障措施，一方面“引得鳳凰來棲梧”，希望通過此行動吸引一批科技領軍人才、青年科技人才和創新團隊；另一方面，希望通過政策將人才專項工作形成常態機制，提升企業急需人才供給效率，進一步堅定“專精特新”企業及其優秀人才在京發展信心。

下一步，北京市經信局還將通過高校招聘活動、直播帶崗、信息對接等形式手段幫助本市廣大優質中小企業對接更多更好的人才，以智力引擎助推本市重點產業企業高質量發展。

中青報·中青網見習記者裴思童來源：中國青年報

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