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消除女性就業(yè)歧視，要正視企業(yè)利益訴求

2023-02-16 13:43:36 來源：中國經(jīng)濟網(wǎng)

新聞背景：

“你公公婆婆身體還好吧？”“我們公司會發(fā)兒童節(jié)福利，你需要幾份呢？”……30歲的北京求職者張某在過去半年的面試中常常被問到這些問題。據(jù)媒體報道，記者隨機采訪了10位來自北京、天津等地正在找工作的應(yīng)屆女性畢業(yè)生和往屆女性求職者，發(fā)現(xiàn)性別歧視似乎是繞不開的坎。甚至有求職者多次被問及是否有生育打算、是否愿意承諾3年內(nèi)不要孩子，如果求職者拒絕回答，企業(yè)還會通過旁敲側(cè)擊來得到想要的答案。

話術(shù)掩蓋不了隱性歧視底色

(資料圖片)

人社部等九部門2019年印發(fā)的《關(guān)于進一步規(guī)范招聘行為促進婦女就業(yè)的通知》，明確規(guī)定用人單位不得詢問婦女婚育情況。然而去年一項關(guān)于中國女性職場現(xiàn)狀的調(diào)查報告顯示，61.2%的女性在求職中被問及婚育情況。眾多女性在職場面臨性別歧視的遭遇，對我們落實相關(guān)規(guī)定、保護婦女合法權(quán)益提出了挑戰(zhàn)。【詳細】

再高明的話術(shù)，也掩蓋不了隱性歧視的底色。一些企業(yè)熱衷隱性歧視，歸根結(jié)底，在于盡可能壓縮用人成本，實現(xiàn)自身利益的最大化。而如此為之的后果，顯然是剝奪了一些女性求職者的機會公平，進而給這些求職者的社會交往、社會融入造成了障礙和困難，甚至可能給她們帶來一些心理壓力和精神打擊。【詳細】

歧視女性就業(yè)歪風(fēng)須剎住

“是否愿意3年不生娃”，看似商量的口氣，實際上卻是一種變相裹挾。生育權(quán)不應(yīng)該被人為地設(shè)置附加條件或是被戴上“緊箍”。當如此做法的成本遠低于收益，自然會助長更多企業(yè)持續(xù)這么做，影響更多女性的求職和權(quán)益。面對企業(yè)的類似行為，求職者和勞動監(jiān)察部門都應(yīng)該多一些較真，提高企業(yè)違規(guī)的成本，倒逼更多企業(yè)依法依規(guī)行事。【詳細】

當前，不少地方投入真金白銀鼓勵女性生育。不過，與生育補貼相比，解決女性面臨的求職難題，創(chuàng)造公平合理的職場環(huán)境，才能給予她們更多安全感。面對隱性侵權(quán)和高昂的維權(quán)成本，如何將法律真正落實是關(guān)鍵。這既需要求職者增強維權(quán)意識，收集保留侵權(quán)證據(jù)，更需要有關(guān)部門暢通投訴渠道，提供法律援助，對經(jīng)調(diào)查存在違法行為的企業(yè)依法懲處。【詳細】

消除隱性歧視要疏堵結(jié)合

當然也應(yīng)該看到，企業(yè)差別對待男女求職者，與當前育兒職責主要由女性承擔密切相關(guān)。對此，有關(guān)部門應(yīng)探索多種方式幫助企業(yè)減負，如政府承擔部分成本，分解企業(yè)壓力，或以減稅降費等手段鼓勵企業(yè)承擔社會責任。而作為婚育環(huán)節(jié)的另一主體，男性也不能在這一話題中隱身，理應(yīng)承擔起更多陪護、育兒職責。當男女員工需要付出幾乎同等的育兒成本時，職場性別歧視就失去了根基。【詳細】

治理女性職場就業(yè)歧視困境，要堵疏結(jié)合，多方施策，久久為功。女性是社會的“半邊天”，全社會都要為她們的就業(yè)“拆門檻”“打補丁”，構(gòu)建更包容的就業(yè)氛圍，更友好的職場環(huán)境，更平等的待遇和晉升渠道。這是關(guān)乎個人自我價值和家庭幸福的“小事”，更是關(guān)乎社會文明和高質(zhì)量發(fā)展的“大事”。【詳細】

（以上綜合工人日報、人民網(wǎng)、光明網(wǎng)、羊城晚報）

V視角：

@鑫晴筆記：已婚未育的女性找工作真的不容易。

@劉小倔：每次去面試，都會被問計劃什么時候要孩子……

@上現(xiàn)蜃景：那些入職就懷孕、生完就辭職的“小仙女”，把企業(yè)都搞怕了！女性就業(yè)歧視也有她們的“功勞”！

@沒有劉海的丸子姐姐：在休產(chǎn)假上要實現(xiàn)男女平等，讓男性可以多帶帶娃，這樣既有利于職場公平，又體恤產(chǎn)后恢復(fù)期的女性。

@栗子沒有小蠻腰了：減少女性就業(yè)歧視，最有效的措施就是規(guī)定企業(yè)要達到一定的女性員工占比，符合規(guī)定后可以給予企業(yè)一定的稅收減免，這樣企業(yè)也會樂于執(zhí)行。

中國經(jīng)濟網(wǎng)編后語：

毋庸諱言，相較于機關(guān)和事業(yè)單位，企業(yè)在招聘女性員工時明顯有更多的顧慮。這當然不是因為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)覺悟低，歸根到底還是利益權(quán)衡的問題。站在道德制高點來指責，誰都會，但這并不能真正解決問題。要消除女性就業(yè)歧視，就必須正視企業(yè)的相關(guān)利益訴求，無論減稅降費、延長男性陪產(chǎn)假，還是其他舉措，都要圍繞這一出發(fā)點來推進，如此才能事半功倍。

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