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專家學(xué)者江蘇鹽城論“人才強(qiáng)企” 為企業(yè)引才留才支招

2021-10-22 09:03:01 來源：中國新聞網(wǎng)

中新網(wǎng)鹽城10月21日電(記者谷華)21日下午，以“才聚黃海明珠、智響鹽城未來”為主題的“人才強(qiáng)企”發(fā)展對話活動在江蘇鹽城舉辦，行業(yè)專家學(xué)者、企業(yè)家圍繞人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用等話題開展交流，為全面提升企業(yè)核心競爭力、加快促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展獻(xiàn)計(jì)支招。

聚人才，就是聚優(yōu)勢；謀創(chuàng)新，就是謀未來。“堅(jiān)持人才優(yōu)先，既是鹽城強(qiáng)市之基、轉(zhuǎn)型之要，也是企業(yè)生存發(fā)展的立身之本、制勝之道。”鹽城市委常委、組織部部長費(fèi)堅(jiān)在會議上表示，希望企業(yè)家們進(jìn)一步創(chuàng)新引才理念、抬高引才起點(diǎn)、提升引才層次，以人才加速集聚書寫企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的嶄新篇章。

“人才強(qiáng)企”對話沙龍。　谷華攝

據(jù)了解，江蘇鹽城在2015年出臺了“515”人才引進(jìn)計(jì)劃，打響了鹽城“愛才城市”的特色名片。2021年4月，鹽城全面升級人才政策，出臺了“黃海明珠”人才計(jì)劃。目前該市已累計(jì)發(fā)放高校畢業(yè)生人才補(bǔ)貼3.51億元。

企業(yè)既是用才的主體，更是引才的主體。鹽城市人力資源和社會保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，希望企業(yè)家們做到愛才、惜才、重才、用才，推動企業(yè)做大、做強(qiáng)、做精、做優(yōu)。人社部門將充分履行職責(zé)，全面落實(shí)政策，主動搭建平臺，切實(shí)優(yōu)化環(huán)境，全力幫助企業(yè)做好人才引進(jìn)、服務(wù)工作，助力鹽城企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

“在人才選擇方面要堅(jiān)持精準(zhǔn)匹配和寧缺毋濫的剛性原則；在人才培養(yǎng)方面要根據(jù)不同的人才特點(diǎn)和成長方式，建立不同的培養(yǎng)項(xiàng)目、機(jī)制和方式；在人才使用方面要堅(jiān)持揚(yáng)長不避短的原則；在人才激勵方面要建立敢于激勵、透明激勵和層次激勵的機(jī)制。”亨通集團(tuán)黨委副書記、亨通管理學(xué)院院長李谷村在專題講座中，和眾多企業(yè)家分享了人才工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

在“人才強(qiáng)企”對話沙龍環(huán)節(jié)，鹽城本地企業(yè)家和外地企業(yè)家圍繞企業(yè)如何發(fā)揮主體作用，就人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用等方面的問題進(jìn)行現(xiàn)場交流對話。

如何組建和培養(yǎng)企業(yè)的研發(fā)團(tuán)隊(duì)？中國人事科學(xué)研究院人力資源市場研究室主任田永坡表示，企業(yè)首先要找準(zhǔn)“人才地圖”，企業(yè)所在行業(yè)或領(lǐng)域的人才分布在哪里，然后要識別人才，不是每個人才都適合做研發(fā)，最后要尊重研發(fā)人才的成長規(guī)律和群體特征，讓人才在企業(yè)中找到自我成就感。

“引才留才是一個系統(tǒng)環(huán)節(jié)，某一個環(huán)節(jié)出錯，都可能導(dǎo)致人才流失。選用人才要精準(zhǔn)，還要為人才搭建一個良好的服務(wù)平臺，找準(zhǔn)他的特長，讓他發(fā)揮出最大作用。”中智上海公司黨委副書記、總經(jīng)理單為民在現(xiàn)場為鹽城企業(yè)家解答企業(yè)人才流失的困惑。

活動現(xiàn)場，鹽城與中央企業(yè)中智集團(tuán)達(dá)成戰(zhàn)略合作，舉行了“人才發(fā)展(長三角)研究中心”揭牌儀式，該研究中心將立足鹽城，輻射長三角，通過其先進(jìn)的人力資源服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，充足的人才智庫儲備，豐富的人力資源服務(wù)產(chǎn)品，助力鹽城高質(zhì)量發(fā)展和長三角區(qū)域人才工作提升。(完)

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